La convention de 2014 c'est celle dont on parlait dans ce post la. Et certes le statu de "Junior" n'a jamais existé dans les papiers, c'est juste comme ça qu'on appelais les débutant, mais c'est pas innocent qu'ils reprennent le terme pour créer une nouvelle catégorie à bas prix... 

En gros c'est un système à la japonaise, ou les "Juniors" touchent 700 à 800€ par mois... Mais c'est surtout une belle catastrophe alors que les écoles d'animation coûtent de plus en plus cher et qu'on continue à vous dire (à tord) que vous ne pouvez pas bosser dans le milieu sans aller dans une de ces machine à pomper votre Cash... 

Et pour ce qui est de négocier les salaires ? Vous rigolez ou quoi ? Même maintenant il n'est pas rare de voir des studio proposer des postes dont les salaires ne respectent même pas la convention (le pire que j'ai vu c'était Boarder + Détection + Animatique = 90€jours ! ), alors imaginez si vous cassez les salaires minimum ! 

Et je rappelle que récemment on a aussi la Stat du CNC lui même qui nous dit que y'a 500 Juniors qui sortent des écoles tous les ans en France ! Si vous tentez de négocier vos salaire, on va vous dire de dégager et on va prendre le suivant. 

Bref, il va falloir faire tourner à font cette pétition car ça devient vraiment se FOUTRE DE LA GUEULE DU MONDE que crier sur tous les toits que l'animation Française c'est le Top du Mieux et poignarder les gens dans le dos comme ça juste après. 

Je continue à rajouter des infos et du calcul tant que j'en reçois.

- C'est pas une baisse de 50% pour tout le monde, seulement pour les plus haut salaires de débutants, car il y a un minimum de 90€ / jours (brut). Mais même pour un animateur junior, cela représente une baisse de 25% du salaire par rapport à avant. Or citez moi une seule profession au monde qui accepterais de se faire payer 25% de moins pour le même boulot alors qu'en parallèle le coût de la formation pour le dit boulot a explosé ? 

- Et ça concerne aussi les postes supérieurs aussi, ca en rajoutant mécaniquement une tranche, on fait descendre tout le monde d'un cran. Avant vous aviez en gros Junior / Confirmé / Senior / Vétérans... Mais ce sont des tires plus honorifique qu'autre chose qui représente la carrière et le talent. Maintenant pour les chiffre, un Junior était donc payé le tarif de base, un Confirmé avait donc l'espoir d'être payé un peu plus et un Senior encore plus... Or maintenant le Junior a sa propre catégorie de salaire, ce qui veut dire que celui qui va touché le salaire de base c'est... LE CONFIRMÉ ! Et du coup pour toucher un peu plus que la base il faudra au moins être Senior ! 

Bref, si vous pensez "ça me concerne pas", réfléchissez à 2 fois... 

Exactement: l'accès a une école est déjà assez dur avec les concours et le nombre grandissant de Candidats... Et ne devrait SURTOUT PAS être basé sur l'argent... D'autant plus que la réforme à venir va amplifier la différence entre ceux qui ont l'argent de base et ceux qui vont emprunter.

Bah oui, si vous avez déjà l'argent, les début avec un salaire au rabais seront moins douloureux, et si vous ne l'avez pas... ça va juste devenir cauchemardesque pour certains. 

Pour les chiffres en Mois que j'ai sorti plus haut, certains ont sans doute cru que j'exagérais. C'est un peu vrai dans le sens ou je me suis basé sur le pire des cas, et avec par défaut le salaire junior sur toute la durée... C'est théoriquement impossible de tomber aussi bas, mais ne perdez pas de vue que pour certaines écoles vos frais de scolarité à eux seul peuvent dépasser les 40.000€pour peu que vous prenez les prépa et les années optionnelles en fin ce cursus. (Un ptit truc que moi j'avais aussi rajouté dans mon calcul : les impôts sur le revenu. )

Du coup gardez surtout en tête les 7 ou 8 ans pour rembourser, basé sur les Gobelins pour le coup... Et par précaution, comptez 10 ans car beaucoup ne pense pas à un truc : les métiers de la prod en anime sont des intermittent du spectacle, donc c'est quand même rare d'avoir du boulot Non Stop sur une aussi longue période. 

Et toutes les écoles que je connais, prennent ce genre de direction. Même celles qui n'existent encore que sur le papier et n'ouvrirons que l'années prochaine (je pense entre autre à la "Formation Supérieure en Animation" des Ateliers de Sèvre), sont déjà en mode " VENEZ CHEZ NOUS ET VOUS IREZ BOSSER CHEZ DREAMWORKS EN SORTANT ! (ah et c'est 9.000€ l'année, merci ! )"... Sauf que comme je le disais plus haut, c'est absolument impossible de prédire qui ira bosser ou, et qu'en général, même pour une école super reconnue comme les Gobelins, ça concerne 3 à 5 personnes pas ans.

80% des 500 Juniors qui sortent tous les ans vont se taper la réforme... 

Et pour revenir sur la réforme, je sais que y'a des gens qui pigent pas comment c'est possible car les partenaire sociaux n'on en théorie pas le droit de revenir sur les acquis de cette convention (c'est dans le texte). Je l'ai expliqué plus haut et c'est dans le texte de la pétition mais je vais refaire une démo bien claire au cas ou. 

Avant :

Postes en production d'animation (Animation, Layout, Storyboard, Character Design, etc) :

Tous ces postes ont leur propres grilles de salaires (voir le post de la convention de 2014). Le salaire minimum était celui perçu par le "Juniors" qui était un titre honorifique pour représenter les débutant, puis un animateur "confirmé" pouvait espérer toucher un peu plus après Environ 2 ou 3 ans d'expérience. Et 4 ou 5 ans après, si vous avez bien fait vos preuves, pour pouvez être considéré comme un "Senior"... "Veteran" étant le Top mais faut compter au moins 10 ans je dirais. Tout ça est assez variable d'une personne à l'autre ou d'un studio à l'autre mais globalement c'est ça. 

 Assistants (Animation, Layout, Storyboard, etc) :

Son travail n'est pas similaire à celui des poste principaux mais il est complémentaire ! C'est donc par ce fait qu'il a été justifié de lui crée sa propre catégorie avec les salaires qui sont actuellement parmi les plus bas de la prod. Cela dit, une bonne équipe d'assistant est importante et je suis assez d'accord avec notre cher Liane-cho Han qui nous disait lors d'une récente Master Class : "un bon assistant  devrait même pouvoir engueuler un animateur s'il se rend compte que ce dernier fait Nawak !" (C'est ce qui arrive aussi dans un épisode de ShiroBako, même si c'est une des chef anime qui sermonne l'animatrice pour son travail tellement brouillon que les Assistant vont galérer pour faire leur job et du coup retarder tout le monde ).

Après :

Postes en production d'animation (Animation, Layout, Storyboard, Character Design, etc) :

Le gros changement va être simple : le salaire de base n'étant plus touché par le Junior, c'est l'animateur confirmé qui va le toucher pour 2 ou 3 ans... etc... ça ne modifie donc pas la base salariale (ce qui est interdit) mais ça modifie qui va toucher quel salaire et à quel moment dans sa carrière, tirant tout le monde vers le bas. 

 Juniors (Animation, Layout, Storyboard, Character Design, etc) :

Ce nouveaux poste, prend une place à part entre l'assistant et le poste normal, maintenant réservé aux Confirmés. Le Juniors a donc un travail "similaire à a un moindre niveau de responsabilité" que les postes supérieurs dans la hiérarchie. On voit déjà bien l'arnaque : rien n'empêche les boîtes de faire bosser les juniors comme avant, comme des professionnels donc, sans jamais définir réellement ce nouveau "niveau de responsabilité". A noter qu'il doit y avoir un quota de Junior et de Confirmé sur les prod, mais vous pouvez être sur que le quota sera toujours remplis côté Juniors. La tentation peut être grande aussi pour certains studio peu scrupuleux de "faire tourner" leurs Juniors tout les 2 ans (comme ils sont intermittent du spectacle, tout les 2 ans vous faites une charrette avec vos Juniors et vous en prenez des tout frais sorti d'école... ). Leur salaires est des 90€ / jours, ce qui est inférieur de 19 à 49% aux "vrai" postes de la même catégorie. 

 Assistants (Animation, Layout, Storyboard, etc) :

Complètement inchangé de ce côté la. Par contre il arrivait qu'une personne qui était dans l'équipe d'assistant de pouvoir Jump en cours de prod dans la catégorie de poste supérieur car besoin de renfort, ou encore on a repéré du talent chez la personne en cours de prod, etc... Si un Assistant, qui est un boulot complètement à part, opère ce Jump... Il sera considéré comment ? Comme Junior ou Confirmé ? 

Bon voilà, j'espère que c'est un peu plus clair comme ça et que la pétition va monter un peu plus... On pas encore atteint les 5000 la... 

Je tiens quand même à remercier la vingtaine de personnes qui ont RT sur Twitter, je vais de ce pas relancer le truc en espérant toucher un peu plus de monde d'ici ce soir !

Gambare ! 

Ouverture d'une page Facebook pour suivre le développement de toute cette histoire : Velma de Troy.

A savoir que pour les négociations du 5 avril prochain, le Syndicat des producteur a déjà signalé qu'il ne prendra pas en compte les signataires de la pétition... R.A.F. de l'avis des gens de la profession ou des étudiants qui se destinent à ce métier... 

Il faut pour le coup que les syndicats représentants les salarier ne lâchent pas d'un pouce, mais c'est pas sur du tout... 

Les Gobelins vont effectivement organiser un colloque le 6 avril, du coup le lendemain de la négociation. C'est certes un peu tard (sauf si la négo se plante à nouveau), mais ça aura le mérite de poser les choses au clair chez des étudiants qui n'ont que trop rarement ces éléments matérialistes en tête. 

Désolé mais il vous raconte un peu n'importe quoi votre Boss pour vous faire avaler la pillule...

Déjà il ne faut pas oublier que si ce truc passe, un "Confirmé" (3 ans d'expérience donc) va être payé ce que touche un "Junior" actuellement : TOUS LES POSTES vont voir leur salaire de base diminuer.

En gros il va falloir attendre 3 ans pour être payé ce que tu touches actuellement quand tu débutes ta carrière. 

En plus, il ne faut pas supprimer les Assistants : ils ne font pas le même travail, mais un travail complémentaire à moindre responsabilité ! Si on vire les Assistants pour mettre des Juniors, les Juniors vont se retrouver à faire les anciens boulots fait par les assistants ET un boulot normal de base par rapport à leur poste... Tout ça pour un salaire inférieur à ce qu'ils touchent actuellement !

Si justement ils tentent de faire passer ce truc, c'est aussi pour rendre légale des pratiques qui étaient de l'abus total, du coup faut absolument pas que ça arrive.

Pour ce qu'il dit sur le fait que les studio peuvent d'eux même augmenter les gens d'eux même, etc... Peuvent... Mais c'est totalement à la carte sans la moindre obligation, et si tu as moins de 3 ans d'expérience, rien n'oblige ton prochain employeurs à te payer comme un Confirmé, même si le précédent l'avait fait par pur respect envers tes capacités. 

Et sur le fait de faire tourner tout les 3 ans les Juniors, y'a vraiment des studio qui vont le faire, et un paquet : pourquoi prendre un type qui a presque 3 ans d'expérience alors que tu peux en prendre un qui en aurait 2 et va te coûter moins cher pendant 1 an ?... La plupart des producteurs vont s'arranger pour que le quota maximum de Juniors sur une prod soit toujours remplis au Max, et il prendra ensuite le plus possible de Confirmé pour les payer le minimum syndical... C'est les Seniors qui vont commencer à coûté cher et sans doute avoir du mal à choper des postes.

Car faut pas oublier qu'actuellement pour les prod intéressantes, les budgets sont à la baisse... Et à la Hausse pour les truc de M... Encore qu'à mon avis les grosse prod ne vont absolument pas se gêner pour profiter du système. 

Réfléchissez juste à un truc :

- Qu'est-ce que le salarier y gagne dans ce nouveau système ?

- La réponse est... Rien. Y'a absolument rien qui va dans le sens des employé : les Juniors vont galérer encore plus en début de carrière, ça va être plus long pour rembourser leurs prêts étudiants, les catégories au dessus seront payé moins bien qu'avant, Le cumul des mois d'expérience entre les différent poste n'est absolument pas garantis non plus (du coup pouvez être 18 mois Animateur et 18 mois Boarder et ont peut vous dire que vous êtes doublement Junior), etc.

Non, il n'y a aucune garantie que ce que votre patron vous a présenter arrive : il vous parle de possibilités que les studio auront... Mais si les studio veulent pas, il n'auront aucune obligation de le faire et ça sera la merde pour tout le monde... Ou au moins 80% des 500 "Juniors" qui arriveront sur le marché tous les ans... 

Te laisse pas aveugler la... C'est malheureusement faux comme point de vue... 

Déjà, ce que ton Boss te présente comme des avancées... Bah ça existe déjà à l'heure actuelle, donc leur réforme n'apporte rien de ce côté la.

Pour ce qui  est de cette histoire de limite pour être Juniors ou Confirmé... L'optique n'est absolument pas de garantir qu'une personne sera augmenté obligatoirement au bout d'un certains temps car sinon... Bah il mettraient une limite de temps SUR LA GRILLE DE BASE et pas en créant un poste à bas coût.

A l'heure actuelle :

- Le débutant touche un salaire de base minimum. Au bout d'un certains nombre d'années ou de contrats, on considère que l'employé n'est plus un "Junior" et on le paie plus cher. Il n'y a aucune obligation de le payer plus cher que le minimum malgré tout.

Avec le système de Junior :

- Le Junior doit passer 3 ans avec un salaire de misère. Une fois cette limite passée, il devient Confirmé et est augmenté... Il touche le salaire minimum du poste qu'il occupe (ce qu'il touchait de base avant la réforme). Le confirmé touche donc le salaire minimum... et devine quoi ?... Il n'y a aucune obligation de le payer plus cher que le minimum non plus !

C'est a dire que quand on vous raconte que ce système va obliger les studio à augmenter les gens automatiquement au bout de 3 ans, c'est en les augmentant après avoir drastiquement baissé leur salaire un premier temps et en déplaçant le problème des augmentations qui ne bougent plus sur les gens qui avant étaient déjà sorti de l'auberge !

Alors peut être que la 3D c'est une exception pour la gestion des postes, mais tu ne pourras pas faire passer une réforme différente des salaires pour la 3D et la 2D car ça voudrait dire que les salarier des 2 techniques ne seraient plus sur un pied d'égalité.

(je précise aussi au passage que c'est dans la 3D et les VFX qu'il y a le plus d'abus de contrat et de triche à l'heure actuelle, donc c'est pas rassurant non plus. )

Cette fameuse histoire ne marche que si les salaires des Juniors sont garantis comme étant les salaires minimum DE LA GRILLE ACTUELLE, sauf que c'est pas du tout ce que les producteurs veulent ! S'ils font cette réforme, c'est pas du tout pour ça, faut pas en être dupe... 

Moi de mon côté on m'a récemment confirmé les histoires de contrats fait en fin de mois, tous les mois... Ce qui est déjà illégal comme ça. Mais je sais aussi que plein de débutants ignoraient tout simplement l'existence de la convention avant toute cette histoire.

Comme je l'avait déjà dit plus haut, j'ai déjà vu des offres d'emplois abusive comme proposer un boulot de Storyboarder + Detection + Animatique avec expérience exigée d'au moins 2 ans, connaissance obligatoire des logiciels professionnels, et admission après test... Pour 90€ / jour, alors que rien que le Boarder c'est 150€ de base !

Or avec cette réforme, le cumul n'est toujours pas légal, mais le salaire si ! Et s'ils se permettaient de tricher sur le salaire + les postes avant, vous croyez qu'ils vont se gêner après juste pour les poste à multiple casquette ?