Problème fini côté Sony et Blue Sky... Ils ont choisit de payer les gens... 

Alors, on en sait un peu plus sur la méthode assez hypocrite avec laquelle ils vont se défendre... 

Pour résumer, à un moment ils ont faillit s'en sortir en jouant la montre (le cas allait devenir "trop vieux" pour être porté devant le tribunal), mais les plaignants ont réussi à s'en sortir en argumentant sur le fait que comme l'accord était secret, il était normal que les gens s'en aperçoivent tard et même théoriquement "trop tard", ce qui de soit justifiait de repousser le délai de prescription. La juge en charge du dossier leur avait donné d'ailleurs raison.

Or, selon Disney / Pixar / Dreamworks, certaines personnes étaient au courant... Mais pas au courant des détails hein ! Au courant qu'il existait un "accord entre gentlemen" pour ne pas se piquer des employers les un les autres... Et du coup, comme une infime minorité des 10.000 personnes concernées était "au courant" de cette façon, ça justifierais de faire tomber à l'eau l'argument de l'accord "secret", rien que ça !

La juge leur a encore une fois donné tord mais pour le coup ils ont décidé de porter l'affaire au niveau judiciaire supérieur... 

Pour vous donner l'ampleur de la mauvaise foi qui les agite : payer ce qu'ils doivent aux gens coûterait environ 5% de la recette de Disney animation depuis le début de 2016 et 7% du montant de la vente de Dreamworks à Comcast... 

Sans doute le point final de l'histoire : Disney / Pixar / Lucasfilm a décidé de donner 100 millions de $ en guise de dédommagement pour l'arnaque salariale qui aura durée 10 ans.

C'est certes une victoire pour les animateurs et tous les gens de la professions qui ont été arnaqué pendant ce temps, mais ça reste relativement symbolique au vu des 50+ milliards de $ que la firme Disney gagne tous les ans depuis maintenant 3 ans... 

En fait j'ai une panne d'internet. Je suis au courant de la choses depuis mardi soir, dès que la News est sortie sur Cartoon Brew et The Hollywood Reporter. Je suivais ça comme je pouvais sur Twitter avec le peu de connexion que j'arrivais à glaner sur le Wifi Public depuis mon appart...

Je viens de récup un internet temporaire via la 4G, le temps qu'SFR réparent le réseau qui a lâché près de chez moi et du coup je prépare un gros gros article sur le sujet du coup de balai global contre les harceleurs sexuels de tout type aux USA. Je le sortirais sans doute dimanche et il sera lié à ce Topic aussi, à cause de Lasseter, donc c'est une bonne chose que t'en ai déjà parlé ici. 

Bon... A croire que quand Ed Catmull a déclaré que si c'était à refaire, il le referait, c'était valable pour toute la boîte...

Je viens d'apprendre en lisant ces article de Deadline et Variety qu'actuellement Netflix est en plein procès avec La Fox qui lui reproche d'avoir "Poacher" certains de ces cadres... En gros, Netflix leur a proposé un post avec un meilleur salaire et ils sont parti, sauf que La Fox (en fait maintenant Disney) tente de faire valoir que les contrats que les cadres ont rompu ne le permettait pas.

Genre, un contrat d'exclu qui ressemble presque à un abonnement téléphonique : tu as des avantages (ex : augmentation de salaires modestes mais garanties) si tu t'engages à rester X années en poste.

Sauf que c'est une arnaque si tout à coup on t'offre un poste bien mieux ailleurs et que tu dois le refuser à cause de cette exclu de ton contrat...

Le truc le plus space c'est que normalement tu ne peux pas priver l'employé de ce genre d'opportunité de carrière, c'était le principe même du complot qui avait été dévoilé au dessus... Mais curieusement La Fox / Disney avait réussi à trouver un juge aux USA qui avait statué en leur faveur, c'est à dire contre Netflix et surtout les 2 cadres qui étaient parti.

Mais voilà, rebondissement cette année : l'appel de la décision que Netflix avait lancé devant les tribunaux a été considéré comme valable et donc accepté ! A voir si cette fois le nouveau juge qui reprend l'affaire considérera bien que ces clauses d'exclusivité sont en fait contraires aux droits de l'employé...