Oui il faut dire que l'histoire est super grave et que ça en a secouer plus d'un la bas... C'est un peu le désespoir complet et la désillusion totale... 

Pour les Anglophobes j'explique dans les grandes lignes...

Aux USA c'est le Free Market qui régie les salaires et les postes que vous avez dans votre carrière : si vous bossez bien et que vous faites du super boulot, une autre entreprise est parfaitement libre de vous faire une proposition intéressante pour votre carrière et vous pouvez aussi passer d'une entreprise à l'autre en progressant que ce soit en poste ou en niveau de vie, etc... Bref, le rêve américain quoi. 

Par comparaison en France c'est pas tout a fait pareil car avec le système des intermittents du spectacle, vous êtes de base obliger de bouger et seulement très peu de poste sont fixe... Et en général on en bouge presque plus car c'est très rare qu'on vous fasse un pont d'or pour aller voir ailleurs. 

Cela dit dans le cas de cette entente qui à été jugé aux USA l'année dernière, plein de boîtes spécialisées dans la High-Tech se sont entendue pour ne pas recruter les employé des autres et surtout ne pas proposer de salaires plus élevé, rendant inutile l'intérêt d'aller voir ailleurs.

Mesure maline pour garder ses employé vous me direz ? Sauf que dans la plupart des cas, c'est la seule possibilité de plan de carrière ou d'augmentation de salaires que ces gens avaient. 

Dans le marché de l'animation ça s'est traduit par le fait que la chasse aux recruteurs externe à été ouverte : dès qu'un producteurs tentait d'approcher les employé d'un autre producteur pour leur faire une offre, une intervention se fesait pour faire pression et empêcher le deal. Le gros problème c'est que le plus agressif dans la défense de ses "ressources humaines" était Ed Camull, à la tête de Disney Animation et Pixar ! En gros le type qui se fait de loin le plus de pognon en anime, empêchait les producteurs et studio plus petit de recruter des gens chez lui en fesant pression sur eux, privant ainsi son personnel de la moindre possibilité d'évolution dans leur carrière. Et bien sur avec une négociation pour que le salaire proposer ne puisse pas dépasser celui que la cible avait déjà... 

Bref, après avoir tordu beaucoup de bras, une grosse partie des géants de l'animation aux USA, qui engrangent pour certains des fortunes colossales, se retrouvaient avec une base de salariés privé de la moindre perspective de carrière et avec un marché ou les salaires étaient figé de façon a ce que ça soit partout pareil : l'inverse du Free Market.

Et ça au USA, c'est mal... C'est même illégal.

Et le plus triste dans tout ça c'est que plein de grands noms ont plongé dans ce système, même des gens comme Lasseter qui y voyait un moyen de garder les talents dans le studio... Sauf que pour les garder, ils auraient pu les payer mieux plutôt que de s'assurer qu'on puisse pas les payer mieux ailleurs.  

Un des rare studio à ne pas avoir céder est Sony, qui ont continué comme ils pouvaient à recruter librement mais on été attaqué de toute part car ça n'a visiblement pas été du goût d'Ed Calmull... 

La Guilde des Animateur, le syndicat américain de l'animation, va porter plainte dans ce volet particulier pour remettre de l'ordre dans tout ça. Et franchement j'espère que ça va faire mal. 

Simple : il les menaçait de recruter tous leurs bons éléments pour plus cher, ce que Pixar / Disney peut faire facile sans que Sony puisse s’aligner... Il était rusé Ed en plus : il fesait ça via une sous branche de Disney pour pas qu'on puisse dire qu'il était connecté à la pratique.

La c'est pour le cas de Sony qui a refusé d'arrêter de recruter chez les autres les bons éléments. Pour les autres studio qui finissaient par se mettre d'accord avec Disney par peur de perdre leurs éléments si Disney venait leur piquer en représailles, ils se mettaient d'accord sur les salaires des gens et ceux-ci n'évoluaient plus nulle part.

Donc soit tu étais recruté par Disney / Pixar et ton salaire, même s'il était mieux, ne pouvait plus évoluer, soit tu avais pas le moindre intérêt de changer de boîte car le salaire qu'on te proposait était le même, le poste de carrière aussi.

Du coup les studios qui voulaient recruter à l'ancien en fesant des offres aux vétérans, finissaient au contraire par perdre leurs bon éléments, qui eux en fait au lieu de faire une bonne affaire, se retrouvaient ensuite bloqué... Et tout ça en secret bien sur...

C'est machiavélique et tordu... et totalement illégal aux USA. 

EDIT :

Quelques citations d'Ed Calmull remise en avant par Twitter ou personne ne lui fait de cadeau...

"To confide in employees is to give them a sense of ownership over the information." - Ed Calmull

"What is needed is a thoughtful consideration of the cost of secrecy weighed against the risks." - Ed Calmull

"[M]anagers tend to err on the side of secrecy, of keeping things hidden from employees. I believe this is the wrong instinct." - Ed Calmull

Bon franchement il va avoir du mal à faire passer la pilule... 

Les procès sont en cours ! Vu comment c'est partit, ils sont déjà en train de faire chauffer les goudron et les plumes comme au bon vieux temps... Je sais pas trop s'ils vont pouvoir s'en sortir avec tout ce qu'il y a comme éléments à charge. 

En même temps, ils l'ont cherché faut dire... 

Mais bon je suis curieux de voir l'impact que ça aura si tout ça va jusqu'au bout. Les studios concerné ont fait des fortunes depuis le début de cette affaire, et clairement sur le dos de leurs employé qui étaient privé de plan de carrière ou perspective d'avenir... Si un rattrapage se fait au bout de tout ça, l'ardoise va être lourde... 

En même temps chez Disney ils brassent tellement de pognon actuellement que même avec une amende record il le sentiront pas passer... Ils feront mine d'avoir mal mais en fait c'est juste pas possible que ça ait un quelconque effet... Mais les autres studios comme Dreamworks par contre... 

Ah bin The Animation Guild est un peu comme moi : pas dupe du fait qu'ils vont gagner mais que ça changera pas grand choses... 

En effet, vu que les "coupables" on pratiquement tous reconnu les faits, ils ne peuvent pas réellement se défendre, la seule choses qu'ils cherchent à faire c'est diminuer la compensation qu'ils vont devoir verser.

Or même si le tribunal se débrouille bien, cette compensation risque de ne pas être très importante pour les victimes une fois redistribuée... Et aussi une goûte d'eau dans l'océan des profits de certaines de ces corporations... 

Du nouveau dans les procès... qui deviennent LE procès vu que tout a été fondu en une seule plainte méga énorme.

A noter que maintenant la liste des accusé est longue : Disney, PIxar, Dreamworks, Sony et aussi Lucasfilm et Blue Sky ! 

Et toujours la même juge, celle qui a refusé le Deal à 325 millions de $, donc j'espère qu'on va rigoler un bon coup à la fin... 

Ils ont un énorme syndicat aux USA, The Animation Guild (TAG), et ils sont à fond sur le coup, en train de réunir des témoignage  et tout. Mais il faut avouer que pour le coup c'était hyper dur de savoir ce qui se passait car la seule chose qui se voyait c'était que y'avait de moins en moins de recrutement à la sauvage de type "Poaching"... et en interne les grilles de progressions de salaire avaient été alignées de façon à ce que ça ne soit pas intéressant d'aller voir ailleurs. 

Or en plus on dis souvent, à tort, aux jeunes recrute de ne surtout pas parler de leur salaires ni de se les comparer entre eux, parce ça serait pas bien ou pas sympa et que faut pas être motiver par l'argent etc... Mais c'est surtout pour cacher les magouilles tout ça et BIEN SUR qu'il faut parler d'argent et de salaire si on veut comprendre comment ça marche et qui se fait avoir pendant que d'autres se goinfrent tout le pognon... 

C'est d'ailleurs un des très très gros avantage du Leak qui vient d'avoir lieu chez Sony : ils se sont fait pirater toutes leurs banques de donnée, avec plusieurs films en montage, pas encore sortit au ciné, mais aussi toutes leurs données interne pour les grilles de salaires, ou encore la façon dont ils paient les gens pour les VFX, etc... 

Toutes ces données ne risquent pas d'arranger les bidons de ceux qui espéraient que le procès se solderait par une amende supportable et... au final pas de procès vu qu'ils auraient payé l'amende. Bin ça va être dur de faire passer tout ça maintenant, surtout que Sony fesait figure de gentil dans l'histoire... Alors imaginez maintenant le niveau de suspicion sur les autres depuis qu'on a ces docu. 

Y'a des chance qu'on se marre un peu de la panique dans les prochaines semaines... 

Et un autre petit article de Cartoon Brew qui nous explique que la riposte légale de tous ces studios d'anime c'est de dire : "Oui bon c'était y'a longtemps et depuis on le fait plus hein ! Donc ça sert à rien de remuer le couteau dans la plaie à propos du passé ! Vous êtes des méchants conspirationnistes si vous faites ça ! "

Non mais ils sont sérieux ?? 

Donc ça serait de la faut des animateurs de s'être pas plaint avant... Genre à l"époque ou ils savaient de tout façon pas que ça existait ? 

Et donc ils font plus ça depuis 2010... Loin dans le passé il est vrai... 

Le excuse c'est en plus que c'est évident qu'un groupe de personne qui est sous le coup d'une enquête va pas s'amuser à faire des trucs illégaux pendant ce temps... Euh mais alors vous sous entendez que si y'avait pas eu d'enquête vous auriez continué, c'est ça ?? 

Sérieux c'est des débiles et ils se croient vraiment tout permis... 

Cela dit comme la juge en charge du dossier ne les aime pas du tout, je pense pas que leur petit numéro de bébé pleureur va marcher... 

En fait ça c'est le procès qui a lancé l'affaire au départ, celui de la Silicon Valley. Et c'est parce que Steve Jobs était à la fois à la tête d'Apple et de Pixar qu'on a pu rapprocher les 2 affaires quand Sony s'est plaint au début, ce qui prouvait que le complot était en fait hyper large.

Le volet High-tec est fini et était séparé du volet Anime / FX, mais la juge qui s'occupe du dossier anime suis pas sure qu'elle accepte un deal de la sorte en tout cas. 

Grosse remontée du Post pour des bonnes nouvelles, ou très mauvaises si vous êtes du côté de tous les studios qui ont triché pendant 10 ans... 

La Juge Lucy Koh a jugé recevable le fait que l'entente entre les studios est une atteinte à la loi anti-trust américaine ! La c'est du >AOUTCH ! ça fait mal !< pour eux tous ! 

C'est vraiment une dure à cuire cette Lucy ! 

EDIT : L'article de Cartoon Brew pour compléter les sources... Et il rajoutes des détails intéressants aussi. 

Bon bin visiblement les membres du Board de Disney sont dans la merde... Et c'est pas volé...