Compte Rendu de la réunion avec la SPIAC, pour ceux que ça intéresse... 

Je vous met ici le Link pour le compte rendu de la réunion entre le SPFA, L'AECA et quelques courageux professionnels.

Moi j'en retiens une paire de choses :

- C'est bien qu'ils aient décidé de faire cumuler le temps des postes d'assistants avec celui de Junior, mais ça prouve surtout qu'il y a "de la triche" à ce niveau : un assistant n'est pas sensé faire le même boulot, mais très souvent il se retrouve à le faire par défaut (surtout en 3D) car il n'est pas rare que le boulot d'assistant ne correspond pas à quelque chose de réel dans la production... (exemple de l'assistant Storyboarder qui doit seulement cleaner le Board que le Boarder doit déjà cleaner de base... )

- Leur excuse sur la situation des films qui ne rapportent pas d'argent... Même si ces films coûtaient moins cher, ils perdraient quand même de l'argent car... Le problème est dans la Com et la Distribution, pas du tout au niveau des salaires. 

- Le refus de considérer le coût des écoles pour les étudiants dans l'équation alors que de leur côté ils semble reprocher à l'AECA de ne pas saisir les réalités du terrain en production d'animation qui servent d'excuses à une certaine forme de fraude lors de l'attribution des postes. Bref c'est aux étudiant d'être compréhensif mais pas à eux ? C'est d'une sacré mauvaise foi... 

- La négation de l'importance du mouvement alors que les chiffres sont quand même assez parlants... 

Bref, du coup je pense qu'il faut continuer à en parler autour de vous, aux étudiants, aux collègues... Car c'est loin d'être fini cette histoire. 

Y'a malheureusement de grande chance que je sois pas dispo : on est à 1 mois de la Japan Expo et en plus on va avoir des réunions pour le déménagement de l'atelier d'animation... Mais je vais quand même suivre du mieux que je peux et j'ai déjà envoyé une paire d'idée à Velma de Troy quand ils ont fait le questionnaire. J'ai aussi envoyé des messages à quelques pro pour savoir s'il voulaient pas rejoindre le mouvement ou au moins passer l'info plus loin, voir s'il y a des volontaires... 

En gros, je fait de mon mieux de mon côté mais c'est un peu tendu avec toutes mes deadlines qui se croisent... 

Ah, je vois aussi des gens qui se posent pas mal de question sur ce truc un peu bâtard qu'est le CDDU... Bah oui, tout le monde connait le CDI et le CDD mais le CCDU... Et c'est super important à comprendre pourtant !

Heureusement, encore une fois c'est Velma de Troy qui vole à votre secours et vous explique la chose en 3 points :

- Définition CDI, CDD, CDDU.

- Quelques exemples d'abus constaté avec le CDDU. On a cité des exemples sur le Forum même et parfois en cours d'anime, y compris avec des gens du métiers qui n'arrivaient pas à comprendre que c'était des abus car... "oui mais tout le monde le fait ça. " Et encore une fois, c'est pas parce que tout le monde le fait que c'est légal, c'est juste de la grosse triche par habitude car personne ne râle... 

- Les recours en cas d'abus... Car oui, il y en a et il faut avoir le courage de s'en servir sans avoir peur de terminer sur la "Black List" qui, encore une fois...

N'EXISTE - PAS ! 

Même les gens qui se disent Black-listé serait de toute façon incapable de vous le prouver, mais surtout ce n'est pas parce que vous avez du mal à trouver un boulot que c'est de la faute à la Black List... Car elle n'existe pas, c'est une putain de légende urbaine... En général les réponses sont à chercher du côté des exigences stupide de certains studio, de la saturation du nombre de Juniors sur le marché par rapport à certains postes, etc... Mais c'est pas de la faute d'une liste débile que personne n'a jamais vu nulle part en 20 ans. Donc, svp, arrêtez d'avoir peur de votre ombre. 

Ceci étant dit, je trouve assez positif tout ce qui est en train de se passer : les gens en ont visiblement marre d'avaler des couleuvre et c'est tant mieux ! 

Il semblerait même que l'initiative de Velma de Troy ai fait des émules dans le domaine des Jeux Vidéo... 

C'est presque ça mais en fait c'est ce qu'on appelle les "casquettes multiples"... Par contre ce qu'entendent les gens de Velma de Troy c'est que chaque poste que tu occupes doit normalement faire l'objet d'un contrat à part entière. Le texte précise en revanche que tu n'es pas sensé pouvoir cumuler plus de 4 casquettes sur une seule prod en fait.

C'est ça les "4 contrats différents (-) sur l'ensemble des étapes". 

Pour ce qui est des casquettes multiples dans le même poste (genre Assistant anime et Animateur comme leur exemple, ce qui revient à dire un animateur qui fait la totale du boulot d'animation de A à Z.), ce n'est effectivement pas précisé à l'heure actuelle dans la convention, même si on sait parfaitement que des cas existes.

Et pour le coup c'est pas hyper-grave du moment que tu es payé le salaire max et pas minimum des casquettes en question... 

C'est le bordel quand même ce trucs...